梅勒電氣公司視員工為公司寶貴的資產，公司提供給員工的不僅僅是一份工作，更是職業發展的機會。我們始終倡導在挑戰與機遇中不斷提升自身的專業技能與綜合管理能力，良好的職業通道更為員工提供了多元化的發展空間。

新員工培訓體系根據入職員工的工作經驗不同，為新員工提供定制化和特色化的培訓，使得不同層級的員工都能夠從不同的工作需求出發，有針對性地了解有關的知識和信息。

領導力與通用技能培訓：
公司培訓中心面向不同職位員工定制一系列領導力及職業技能培訓課程。課程與企業文化相結合、課程框架系統完善、內容精良實用，并結合資源由內外部經驗豐富的講師授課，旨在提高員工的職業技能及領導能力，提高公司以及員工個人的核心競爭力。

梅勒公司一直全力傾注于提高員工的專業技能水平。已經初步建立起了一整套從初級、中級到高級的各職類培訓體系，部分課程由技術、生產一線的管理者們擔任講師，幫助員工提升本領域的專業知識與技能，并間接的促進公司的業務增長。